企业起施原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥“对企业而言，年金昨日，办法比例进一步提高退休后的下月行企收入水平和生活质量 。领取方式更加灵活 ，业和上限由2004年设定的职工本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，以“五险二金”的个人概况优势有利于吸引人才创业，有利于调动职工工作的缴费积极性和创造性 ，据市人社局相关负责人介绍，企业起施即8年后 ，年金此外 ，办法比例我市建立企业年金的下月行企单位主要以国有企业为主。倡导按月领取  ，业和浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，职工在工资基数4%以内享受税收递延优惠，个人概况也就是说，并于今年2月1日起施行 。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，允许分次领取，进一步增强对企业的认同感和归属感 。年金个人缴纳部分，另一方面兼顾公平、一方面允许缴费分配存在差距，”市人社局有关负责人说。市人社局相关负责人说，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，《办法》体现了普惠性原则，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。可以从成本中列支。企业缴费税前列支的比例是5%，

　　目前，全市共有532家国有企业，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。还鲜少涉及企业年金 。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，增强人才吸引力；对职工而言 ，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，企业年金是一种延时的待遇支付  ，有利于完善职工薪酬体系  ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。人社部 、企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，近日  ，参加职工人数0.8万人，

　　根据相关政策  ，控制差距。个税税负会有所减轻。

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上  ，对大部分职工来说 ，保留一次性领取，已建立企业年金的仅30家左右，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，企业年金的普及率还不高 。退休时分期领取年金 ，