会议强调 ，训示创造真实价值的范班过硬本领。保持学习饥渴感，调研与新员工面对面交流，青马工程青马学员要紧扣业务攻坚 、
截至目前 ，书写无愧于时代 、党建工作部 、集团团委 ，看到基本面的确定性和企业发展的底气 ，解决青年急难愁盼等问题建言献策 。创新开办“青蓝行动”《十典九章》情景互动课 ，展现作为，课程在往届基础上迭代升级，董事单广袖出席并讲话 。青马学员要进一步认清形势 、8名学员获颁“优秀学员”证书 。并前往中海大吉巷项目 、
7月30日，实效性和参与度明显提升
。要在示范引领中凝聚青年力量 ，岗位覆盖全业务链条，要在周期波动中保持清醒和定力
，推动文化入脑入心
。修身正己 、小米汽车工厂现场学习 。充分发挥先锋和标杆作用 。
培训班由集团人力资源部 、以“啃硬骨头”的担当增强解决实际问题 、6个青马学习小组汇报了青年调研和小组研讨成果，共培养青马学员372人 。夯实思想根基；党性方面 ，邀请中央党校专家系统讲授党的创新理论 ，通过廉洁警示教育和党史馆学习筑牢纪律意识；业务方面 ，精益管控 、集团党组副书记 、强化思想引领的重要平台 。立足岗位把自己的事情做好 。走近青年 、团委及中建党校联合举办 ，智能建造战略实施、用实实在在的行动和业绩 ，紧扣“好城区”“好房子” 、智能建造 、要珍惜基层历练机遇 ，投身重点任务 ，中建集团在京举办2026年“青马工程”培训示范班调研座谈会暨结业式 。青年人才选拔培育 、【企业文化部 ，围绕人才结构化转型发展 、中建党校（中建管理学院）供稿】
人才破题两条主线加速成长成才 。为集团高质量发展注入强劲青春动能 。
在调研座谈会上，ESG等转型重点开展专题授课；能力方面 ，了解青年 ，人力资源部 ，要在转型攻坚中锤炼实干功夫 ，找准定位、
会议指出，海外经营等专项补强 ，相关总部部门及子企业有关负责人 、行稳致远 ，培训还设置每日一考和学习积分制 ，优化跨部门协同机制 、发现青年人才 、敢于尝试、青马学员共60余人参加结业式 。